什么公司具备交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，完全没有好处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，只会和之前一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "什么公司具备交五险一金"的图文回答，望采纳！

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