公司交五险不给交一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，来找学姐的小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

对不少公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，实在不行只能换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交五险不给交一金"的图文回答，望采纳！

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