自己交社保和商业保险哪个划算

社会保险是单位给我们员工上的保险，为四险一金，包含养老、医疗、失业、工伤四类保险，女性还有生育保险，一金是公积金。社会保险原则：低保障，广覆盖，人人有份，保而不包。商业保险是我们个人的规划，在社会公共基础的前提下，提高生活品质的必要选择。

第一、是观念问题。相比保险企业，民众更相信政府主导的社会保险。企业的可靠性再高，也不会高于政府。 第二、社会保险的优势在于政府保障，如果发生通货膨胀，财政可以通过增加养老金额度来保障民众基本生活需要（所谓的“涨退休金”），使生活水平不至于降低。而商业保险完全是按照合同付给固定的养老金，如果发生通货膨胀，养老金就不一定能满足基本生活需要。 第三、正像您所说的：靠社保是不够的。社会保险是最基本的保障，而目前绝大多数民众的收入水平仅仅能够购买这最基本的保障（有的还是在政府的强制下），多数民众目前还没有能力购买商业保险，而不是不选商业保险。 第四、社会保险是个人、企业、财政3方缴纳保险基金；而商业保险全部为个人支付

　　1、社保是基础，商业保险是有益补充。 　　2、个人缴纳社保一般包含养老和医疗两项。 　　先谈养老保险： 　　如果你是个人承担全部社保缴纳费用，而只有部分进入个人养老帐户（还有一部分进入社会统筹），而出现较早身故，或领取养老金不久身故时，退给法定继承人只是个人养老帐户部分，这样来说有一定的“不合算”风险，这种个人独立缴的情况，一定要配合购买一份商业终身寿险，这样如果出现问题，可以商业寿险得到一大笔补偿，如果健康长寿，那领取养老金多多，这样无论什么情况都是“赢家”。 　　影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120 调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。 　　再谈医疗保险： 　　个人缴纳医疗保险，有些地区会有两种档次供你选择。选择交的比例少的，交的钱是不进入个人帐户，医疗卡里是没有钱，但同样享受大病医疗、住院保险等方面的福利政策；选择交的比例高的，一部分钱进入个人帐户，医疗卡里有钱，你可以门诊就医买药，一部分进入社会统筹基金，同样也是享受大病医疗、住院保险等方面的福利政策。 　　3、生育保险是单位为员工缴纳的，个人不缴纳。 　　4、你自己权衡，如果你有投商业保险的计划，建议进入生命天空保险中间站，第三方的保险服务平台，匿名发布你详细的保险需求，不会受到现实中的无谓打扰，即可获得当地各大保险公司的代理人为你提交的保险方案，你自己来选择和比较为好。

首先买一份意外险，如果经济条件允许，可再考虑重疾及寿险。 意外险链接如下：https://ssl.700du.cn/prod/gscyw3.html?inviter=0000014614

举个简单的例子：社保就像小区保安，商业保险就像自己家的防盗门。有了小区保安虽然有了基础的保障，但只能降低一部分风险。要想让自己更加安心，那就还得安装防盗门。而且社保报销有很多限制，所以购买商业保险作为补充是很有必要的。

小诺解答：您好！ 商业医疗保险是必要的，作为社保的补充，可以最大程度的避免因为疾病带来的经济上的损失甚至负担。所以，购买一份商业医疗保险是比较划算的，不仅可以让保障更加全面，还可以给自己的健康撑起一把保护伞。

您好，对44岁的人来说，意外伤害、医疗健康的风险是首先需要考虑，你可以选择一些定期的寿险保障，附加必要的重疾项目，然后再添加一些住院医疗险。你最好是根据自身的实际情况以及需要哪些保障到保险公司咨询，亦或者你也可以到慧择网这样专业的网络保险平台咨询，祝好

首先你了解你要解决未来的那些风险，商业保险是一定要买的，但是他起到的补充社会保险的作用。因为社会保险只是解决了最基本的养老和医疗的问题。所以我们要靠商业保险进行补充。 保险能解决人生中的六个问题： 一、资产的升值和保值问题 二、子女的教育问题 三、遗产的转移和合理避税问题 四、家庭保障问题 五、养老问题 六、医疗保障问题 你要知道你现在最先要解决那些问题，然后一点一点的去解决，尤其是你刚刚参加工作更加没有很多的钱来解决那么多的问题。 我推荐你最先解决医疗补充和养老问题。

社保是社保局管理的，各地政府规定了缴费的上限和下限，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。养老保险目前的规定是缴满15年，退休后可以每月领养老金，医疗保险规定了报销范围和指定药品。一般是个人交一部分，公司交一部分，国家再补贴一部分，当然自由职业者也可以自己全额交，国家都规定了比例和缴费基数的。自己交的那部分在个人账户，公司和国家补贴的在统筹账户，在医院的花费，可以国家报销的就由国家出，国家不报销的就是个人出，可以在你个人社保账户划扣，不够扣的自己再交钱。 商业保险是保险公司的保险产品，种类就很多，大致分为意外险，寿险，重大疾病险，财产险等，保额一般没规定上限，低的也有很便宜的，当然交的越多赔的越多，每个产品不一样，服务内容和范围也不一样。 没买社保可以买商业保险，两者不冲突。由于社保一般都不太高，且有很多药品不报销，建议买了社保后再结合自己的情况和需要买一些商业保险。

职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金; 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。 二、法律依据： 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付； 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。