灵活就业人员怎么交社保和医保

刚刚在上文中提到了三种缴纳社保的方法，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，不但要考虑我们自己的需要，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们从两个方面进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，就连公司的8%也要由他承担，自然就会贵很多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保相对于居民医保来说，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

不难得出，以之前两个方案而言，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

详细解释如下图:

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。也就是说，我们并不差那几百块。

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员怎么交社保和医保"的图文回答，望采纳！

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