27岁重疾险，每年交6500交30年，保额20万，有必要买吗？

买意外险呗，投保的时候如实告知工作内容，正常保险公司都卖，去柜台买，保额正常10万到100万不等，保额越高，保费越高

驾驶过程中一旦发生车上乘客安全事故，对于车主而言，需要对其负有赔偿责任。为了帮助小面包车车主转嫁这方面的经济损失，尽早投保司机责任险是必要的。司机责任险保额是如何确定的 意外身故类的保额建议设置为您年收入的10倍以上，更为精准的保额设置，您还可以致电4006-366-366进行咨询，司机责任险又统称为车上责任险，包括司机座位和乘客座位，主要是指在发生意外情况下，保险公司对司机座位的人员和乘客的人身安全进行赔偿。所以司机座位责任险与司机责任险其实是一个意思，知识说法不同而已。至于如何购买，您可以参考下文投保知识： 1.车主在投保该险种时，不要降低副驾驶座位的保额。 2.车主对于后排座位的投保，尽量将后面所有的座位均保相同的保障金额，避免理赔时遇到不必要的麻烦。 3.选择一家可靠的保险电子商务平台来投保也很很重要，我们向您推荐慧择网，它是全国最大的第三方电子商务平台，在这您可以货比三家，同时，还可以享受慧择网完善的售后服务。投保合适的司机座位责任险前对其保额设置有所了解是必要的，而为爱车投保一份合适的司机座位责任险，您需要专业、正规的投保平台来为您量身定制，慧择网是提供专业车险的电子商务平台，欢迎您前来对比选择。 人保车险投保优势：*商业保险费省15%*全国范围内无限次免费救援理赔特色：*1小时通知赔付；故障车辆免费救援*异地出险，就地理赔；事故车托管 华泰车险投保优势：*网上投保，商业险立省15%*免费享受非事故道路救援理赔特色：*专属私人理赔顾问*高效服务，品质维修

有点区别，保障是保障范围，保额是在范围内赔的多少钱

一、在中国以往你的分红大都是现金分红——以往的分红就是现金价值分红。如第一年交1万钱，它的保额通常在1万元左右；第二年再交1万元，它的保就2万元左右；……。 市场上有种是返生存金的险种，请不要把它与分红的险种混淆。 再有就保额递增，就得看合同的约定了。 二、你所说的生命的保额分红是另一种分红形式——它是由精算师杨智呈从英国带回来的，他也因此而被保险称这为保额分红之父。如：以生命的吉祥三宝标准保费为例，你交1万为的保费从第一年开始就给你按照12.5万元进行分红，第一年度就可以分得1500元的红利；而且这款产品也称是保额递增，即保障和分红的保额也随之递增的——也可以称这能长大保险啦！ 三、保额分红和现金分红它是在保监会审批时就已经定下来的。 保额分红分年度红利和终了红利两红利形式。保额分红也称之为全差分红——包括死差、利差、费差等十七差，也就是说用全部盈余都参与进行分红。 1、其中死差、利差、费差的盈余的70%做为年度红利。 2、另外的14差的盈余的70%做为终了红利。 由此看来保险分红的保险公司的股东们的收入与保户的利益是密切相关的，保额分红的保险 公司也因此受很多大的投资商（新股东，这个可以从网上查到生命公司每年的增资情况中看到，增资就是注册资本金的增多）和广大保民的亲睐。

　　1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 　　2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　《浙江省工伤保险实施细则》 　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

有年龄，交几年等因素，这个不好说

投资保障型家庭财产保险的方式是，用投资金所产生的利息作保费，期满返还本金。不论是否赔款，本金是必须返还的，因此至少返还2万元，只有C或者D符合。 题目还有另一层意思，也就是，如果出险，红利没有，所以选C，虽然有点牵强，但也说得通，而20500意味着只给500元的分红（一年），没有依据。 本来家财险是很便宜的，一般每年保费也就150至300元之间。

增额分红是保额分红的另一种叫法 两个词汇的概念是一样的 保额分红又称增额分红或者英式分红，保额分红就是按照保额的额度进行分红，红利以增加保额的形式体现。使投保人在保障期内无需核保、申请增加保额便可满足其不断增长的保障需求。长期来看，保额分红比较适合于对资金流量要求不高的客户，而且可以享受到复利增加。因为保额分红是依托于保额的，如果不退保的话，已经分配的增额红利会参加到下一年的红利计算的基数中。 与保额分红对应的是现金分红，现金分红又叫美式分红或者保费分红。现金分红是指保险公司将红利以现金形式返还投保人 ,具体包括现金领取、抵缴保费、累积生息、购买保险等多种方式。各保单之间按它们对总盈余的贡献大小决定保单红利。贡献率取决于产品种类、投保年龄、性别和保单年限。

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有 不过 不同年龄 累计寿险保额超过一定数额 会被要求体检。 比如 18-40岁的人，累计寿险保额超过100万 41-45岁的人，累计寿险保额超过75万 等等的吧 只要超过一定数额，会被要求体检 而且，61岁以上的人，不论多少保额 都会被要求体检 意外险的风险保额超过一定数额， 也会被要求体检 等等的吧 这是平安的规定 不知道别家的什么情形 希望可以帮到你