我国的社保制度在疫情不足

类似这样的话在我们生活中经常有人说：

交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。

本来每个月就没多少工资，交完社保钱就更少了。

把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？

......

对社保有很多抱怨，说到最后其实主要是感觉：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，在保障我们广大公民的利益上，国家可以说是尽心尽力，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。

今天学姐就来给大家认真谈谈，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。

强制缴纳社保有什么缘故吗

要知道问题的答案，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来拉近社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。

因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来都不是大问题，小病小痛花点钱就能治好，得了大病通过商保也没什么损失。

养老就完全没有钱的顾虑。

但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。

等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。

这种状况促使国家建立了社保制度，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多点，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，大家都知道，自己所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都有明确的额度规定，不会因为个人多交少交而破坏其规定；

养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，都是一样的。

从社保的缴费比例的层面看

社保的缴纳比例大公开：

针对每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A个人而言，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。

可是就企业而言，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。

从社保的最大受益者的层面看

社保的最大受益者属于中低收入群体。

最重要的原因还是因为养老险：

养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。

这么做有两个方面比较好：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很简单易懂：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。

让你站在企业的股东、老板的角度，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金根本不够。

然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是还算可以的。

养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。

近些年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会跟着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？

意思很明显，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。

毫不夸张地讲：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。

因此

从前文的三个领域就能理解，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。

企业家都是资本家不是慈善家，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。

而正是有着这么个制度存在，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。

贫富差距更加难以缩小......

那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。

一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想做了随便一抓都能抓到想做的人，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业又不缺你一个员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

若是你跳槽了企业损失可不小，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。

企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。

还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是什么导致的呢？

是社保福利不够棒吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不清楚有什么作用、什么方式来用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们也应该要去用心缴纳，纵然不是为了医保与养老金。

纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？

倘若低收入群体真的很不肯缴纳社保的话，学姐也能理解，可是在学姐看来：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "我国的社保制度在疫情不足"的图文回答，望采纳！

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