灵活就业人员每一年社保缴费怎么交

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想回答这个问题，我们不光要研究自己本身的需求，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们分两部分来比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%并且负担公司的8%，自然就会贵很多。

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保和居民医保相比而言，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，购买者需持当地户口，一年也不到1000块。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

查看下图就能明白其原因。

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等条件下，只会多出几百块钱。换而言之，不差这小几百块钱：）

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员每一年社保缴费怎么交"的图文回答，望采纳！

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