公司有交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险还可以报销吗？

马上给你送上有关生育险的最全面的内容总结:

可能会有影响，因为有的地方是规定要连续交满一定时间，且在使用时处于在保状态才可以报销，但是如果是因为公司的原因导致你不能使用生育险，公司是要自费负责生育险报销的。每个地方对生育险的报销标准都不太一样，所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是国家和社会保险机构对因为怀孕、生育问题中断上班劳动的在职女性职工给予必要的生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与其他保险相比，生育保险要满足的报销条件很不一样，参保人想要报销，还需要满足下面这些条件：

1.遵守国家、省、市的计划生育规定。

2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 至少参与了6个月的社保，并均有按时缴费，没有间断。

每个地方对这点的规定都有一定不同， 比如，广州规定要累计缴纳1年及以上的基本医疗保险，而北京是9个月。

在符合上列条件的基础之下， 生育保险对于在职女职工和在职男职工来说， 可以享有的生育险福利待遇是有区别的。

女性在职员工可以享受生育津贴和生育医疗两项福利待遇。对于男性在职员工而言，若其配偶为在职女性员工，则只享受15天的带薪陪产假期； 如果配偶未就业则可以享受生育津贴之外的生育保险待遇。

生育险为社保的重要组成部分之一， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章

以上就是我对 "公司有交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险还可以报销吗？"的图文回答，望采纳！

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