灵活就业人员必须回户口地交社保

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，那么我们应该以什么样的形式缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，除了要考虑我们自身的需求之外，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们来对比这两部分的内容：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保相比于居民医保而谈，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。虽然免赔额度变得更高了，但是缴费金额也会变高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

通过社保代缴机构缴纳五险的好处就在于，可以多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。这几百块也就是一两件衣服的钱。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员必须回户口地交社保"的图文回答，望采纳！

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