现在还有专门的女性保险？请问那种女性重疾险与一般的重疾险有区别吗，这两类保险女性不都可以买吗

您好！当今社会女性所扮演的角色越来越重要，这也导致当下女性所面临的风险日益增大，而女性由于特殊的生理构造更加容易遭受疾病的侵袭，为了提高您老婆的保障，及时为她投保针对性强的女性保险是必要的。 国寿女性疾病保险怎么样国寿女性疾病保险具有品牌知名度高和保障全等优势，但是对于您老婆具体的健康保障需求而言投保未必最为合适，您不妨扩大选择范围，到进行综合对比选择，投保前您可以参考下列女性保险投保知识：1.如果您的老婆是有社保的女性，建议优先选择女性重疾险来完善自己的健康保障。2.如果是没有社保的女性，建议选择女性重疾险加上住院医疗保险来完善自己的健康保障。3、投保人必须要针对威胁性较大的疾病加以投保，而非盲目性地投保。要根据老婆的年龄和需求进行选择。4、投保重疾险要注意向保险公司如实告知病史。5、经济承受能力。目前市场上，一款标准的重疾险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。6、投保时优先关注带有常见女性高发重疾保障的保险产品投保。7、选择财务稳健和实力强的保险公司。客户可根据权威评级机构对保险公司的评定结果及保险公司对外公布的年度报告及重大事项公告等方式，来了解保险公司的偿付能力。 为您的老婆投保女性保险，国寿女性保险不一定是您最好的选择，上提供有多款适合您老婆投保的女性保险产品，您不妨根据您老婆具体的健康保障需求来合理选择。

这位保险意识很好。养老保险分为社会养老保险和商业养老保险。 社会养老保险与商业养老保险，各有各的好处，社会养老险是带有福利性质的险种，能保障基本的养老生活需要，养老金会随社会经济发展而逐年上调；商业养老险是个人自己解决养老保障，多买多得，约定好的数（养老金）不会变，能起到补充自己的养老险，使自己的晚年生活过的无忧无虑、殷实富足，如果条件允许，可以两样都买，对自己有好处。 正常情况下，对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。 所以，首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。 建议先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。

继续全额自己买划算。 对缴费满15年但未达到退休年龄的人员，仍应继续参加社会保险，按规定缴纳养老保险费。如中断缴费，在达到退休年龄确定基本养老保险待遇时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年全市在岗职工平均工资确定；多次中断缴费的，扣减中断缴费的全部年份，推算出累计缴费年限，并按推算后的缴费年限和上年全市在岗职工月平均工资确定基础养老金。

女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以拿到退休金。 所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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别想了，女性过了50岁法定退休年龄社保就不再接受了。

男方有生育保险女方没有，可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为正常规定数额的50%。 以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十一条　符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付: (一)产前检查:800元/例; (二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例; (三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例; (四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。 第十六条　用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。 扩展资料： 《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。 第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。 第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 参考资料来源：百度百科——郑州市职工生育保险办法

按现行有关政策规定，养老保险缴费年限满十五年，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，女性城乡居民满六十周岁，即可以领取养老保险金。