公司给交几年五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。

看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，将员工的权利弃之不顾。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司给交几年五险一金"的图文回答，望采纳！

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