北京灵活就业人员交社保比例

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

要想回答这个问题，除了要考虑我们自身的需求之外，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保相比于居民医保而谈，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

它与医保很相似，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，鉴于在职员工在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，其原则是缴纳时间越久，金额越多者，退休后就可以领得越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，购买者需持当地户口，一年也不到1000块。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，在同等缴纳基数下，只需要在多缴几百块。而且我们也不缺这几百块钱。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "北京灵活就业人员交社保比例"的图文回答，望采纳！

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