公司交的外地五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你交到亏损。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交的外地五险一金"的图文回答，望采纳！

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