单位社保是必须五险一金吗

“学姐，社保跟五险一金有什么区别呀？它们是同一个东西吗？”

“学姐不是所有的人都交五险一金的吗？为什么有人交三险一金的呢？”

“学姐，有个问题我想了半天想问问你，是社保好还是五险一金好？”

......

我想是不是太过分了？朋友拿着工资条跑来跟学姐抱怨。说：“这是什么公司也太抠门了，竟然都不给我缴纳生育险跟工伤险，难道只有我的工资条只扣了三险一金的费吗？我觉得我应该去社保局投诉。”

我们经常从学姐嘴里听到有人问他，社保保障全面性价比高，到底是五险一金好，还是交社保好？”

既然大部分人不清楚这些，那今天学姐就为大家分析一下，社保与五险一金这两者之间的联系。

社保与五险一金的关系

先把答案透露给大家：关于社保与五险一金这两者之间的关系是包含关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险

是确保我们在退休后，依然有收入的保险。它只要求我们在退休前医保的缴纳时间累计达到15年，在退休后就可以每个月都领到一笔数额可观的退休金。

医疗保险

医疗险保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费。医疗保险是用处最大，效果最强力，我们平时接触最多的保险，它是属于社保范围内的。

生育保险

生孩子需要保险，这款保险就是为其准备的，这款保险的作用就是拿来报销生孩子产生的费用，包括生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，除开报销，还能提供产假和产假津贴。

工伤保险

就是当我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，无法进行劳动作业或因意外死亡的时候，能让我们亦或我们的家人获得经济补偿的保险。

失业保险

因个人被解雇或企业原因失去工作可以向社会申请一笔保障金，该保障每月定时定额发放，让你的生活能得以维持。

住房公积金

住房公积金在你买房租房时，可以抵扣甚至可以进行超低利息贷款，是国家极好的一项福利。

五险一金指的是社保里的五险和住房公积金，五险一金的范围会更大一下，它们之间只是险种和作用的不同，没有孰好孰坏一说。

值得注意的是，公积金不是社保的内容，但大家会将二者放在一起讨论，只是用人单位把这些福利待遇整合为一个名称让劳动者看的清晰明了。

当我们把五险一金说成社保那也是正确的，从广义上讲这么称呼影响不大，只是个别时候注意别混淆概念就好了。

另外，鉴于五险一金是国家强制用人单位帮我们缴纳的，而且它跟我们的生活联系非常紧密。

如果我们了解他，医疗保险可以报销，退休时的退休金也不会比预期少。有人甚至都不知道如何使用生育险，工伤险，失业险。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

之所以会有三险一金这个说法，是因为工伤险是04年开始实行的，生育险是06年才开始实行的。在此之前没有这两险，自然也就只有三险一金了。

其次，我们在缴纳五险一金的时候，缴费比例如下：

可以看到，生育险与工伤险的保费，根本不需要个人缴纳，我们不需要再缴纳保费了，因为公司已经给我们缴纳了。

所以呢，有的公司的工资条上不显示生育险与工伤险的扣费，引起有些人觉得公司仅仅交了三险一金

三险一金的说法在当下已经不复存在了，当代的公司缴纳保险，有的五险一金、六险一金，甚至有的七险一金。所以担忧，并不适合形容我们。

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以上就是我对 "单位社保是必须五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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