社保管理员工作中存在的不足

在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：

交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。

本来每个月就没多少工资，交了社保后就更加没钱了。

把钱存进养老账户里就取不出来了，如果放那里面贬值了，那还不如我自己拿去投资理财？

......

关于社保，多人吐槽，说到底就是认为：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。

今天学姐就来给大家认真谈谈，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。

强制缴纳社保的理由是什么

要知道问题的答案，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。

因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛花点钱就能治好，得了大病通过商保也没什么损失。

养老那更不用担心钱的问题。

若是低收入群体就不是这样了，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。

等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。

而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；

养老金的计算公式不会因为交的越多，而故意提高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

从社保的缴费比例来看

社保的缴纳比例大公开：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

按照小A的想法，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。

不过换成企业的话，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，对于企业来说毫无益处，就是变相在缴税。

从社保的最大受益者的层面看

中低收入群体在社保中受益最大。

更多是养老险的缘故：

养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。

这么做有两个方面比较好：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实就是说：企业每个月缴纳进社会统筹基金的钱，紧接着就流入了退休人员的口袋里。

让你站在企业的股东、老板的角度，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入远远超越当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，维持现在的生活质量，养老金是没有办法保证的。

只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是相当可观的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧跟甚至超前一定的通胀率。

目前几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？

这就意味着，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。

这样说一点也没夸大其词：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。

因此

通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。

企业家都是资本家不是慈善家，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

幸好存在这个制度，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。

贫富差距更加悬殊......

还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。

一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想干了还有的是人干，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资？企业的员工那么多不差你一个。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

要是你跳槽了企业就很吃亏，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样基层员工岂非工资无法提升？还是会有所考虑的。

企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。

还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是因为什么呢？

是社保福利不够好吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，好多公民觉得太耗费功夫不够灵活。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们应该要尽量按要求缴纳，尽管不是为了医保与养老金。

即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？

如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能理解，然则学姐只能表示：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保管理员工作中存在的不足"的图文回答，望采纳！

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