一个月交1500五险一金公司交多少

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

基本上很多公司都觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，影响到了生活各方面的问题，完全没有好处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样是非常的麻烦。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "一个月交1500五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！

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