灵活就业人员交社保能断档吗

刚刚在上面说了三种缴纳社保的选择，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不光要研究自己本身的需求，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，居民医保和职工医保相比，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它的功能和医保很相似，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

不难得出，以之前两个方案而言，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

具体原因请看下图:

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，只是需要我们在第一种方案之上再加几百块钱。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保能断档吗"的图文回答，望采纳！

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