单位社保必须是五险一金吗

“学姐，我想问问你社保跟五险一金？对我们来说有什么不一样吗？我想更了解一下。”

“学姐不是所有的人都交五险一金的吗？为什么有人交三险一金的呢？”

“学姐，有个问题我想了半天想问问你，是社保好还是五险一金好？”

......

我想是不是太过分了？朋友拿着工资条跑来跟学姐抱怨。说：“公司太抠门了，没给我缴纳生育险跟工伤险，为什么我的工资条只扣了三险一金费？那学姐你觉得我要去社保局投诉吗？”

有人会经常问学姐，说：“社保保障全面性价比高对吗？对比五险一金和社保，是否社保较好一些？”

对于上述所讲，大家也许会困惑，那学姐今天就一次性跟大家讲解一番，关于社保与五险一金这两者之间的关联。

社保与五险一金的关系

先说答案：社保与五险一金是包含关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险

是保证我们在退休之后，依旧还有钱可保障生活的保险。它要求我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月享有一笔数量可观的退休金。

医疗保险

医疗险保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果有因为生病住院而出现的住院和医疗开销，也能获得一部分的报销。属于社保中用处最大，效果最强力，并且是我们生活中接触最多的一款保险。

生育保险

这个保险就是给生孩子准备的，它能报销生小孩的费用很多，涉及生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，也可以提供产假，还有产假津贴。

工伤保险

就是当我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，无法进行劳动活动甚至因工作原因死亡的情况，我们就可以从保险中得到经济补偿。

失业保险

失业金是政府保证因公司破产或被解雇等原因离职的社会劳动者能够维持正常生活，而发放的一笔补助金，该补助金每月发放，能够缓解劳动者在未就业期间的燃眉之急。

住房公积金

当你需要买房子贷款时，它能为你争取到超低的利息，这何尝不是一项大福利呢。

五险和住房公积金被统一称为五险一金，它们在不同的地方发挥不同的作用，它究竟是对你有益还是有害，需要根据你自己实际情况来定。

值得注意的是，公积金不是社保的内容，但大家会将二者放在一起讨论，只是为了方便称呼，而把这些保障福利简化为一个词。

有的人把五险一金简称为社保也是可以的，从广义的角度看这么称呼也是可以的，但是要注意个别时候不要把两者都概念混淆就好了。

此外，由于五险一金是国家强制用人单位帮我们缴纳的，而且它与我们的生活息息相关。

要想医疗保险不会被不被报销，退休金比预期少，就要了解他。可能都不清楚怎么使用生育险、工伤险、失业险。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

之所以会有三险一金这个说法，是因为工伤险是04年开始实行的，生育险是06年才开始实行的。在此之前没有这两险，自然也就只有三险一金了。

下图缴费的比例，清楚呈现出了我们缴纳五险一金的费用：

生育险与工伤险的保费，是我们个人不需要缴纳的，我们不用再担心保险的问题了，因为公司已经给我们缴纳了保费。

这正是有些公司为什么在打印工资条的时候不显示生育险与工伤险扣费的原因，因此一些人就觉得说，公司仅仅是交了三险一金。

总的来说，三险一金的说法已经过时了，现在一个公司最基本的配置就是五险一金，有的六险一金、甚至七险一金都有了。所以这件事，只能用“放心”来形容我们。

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以上就是我对 "单位社保必须是五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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