公司给交最低五险一金多少钱一个月

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，并问清负责人相关问题，以防后患。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

若没交好社保，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司给交最低五险一金多少钱一个月"的图文回答，望采纳！

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