公司给交最低五险一金多少钱

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司给交最低五险一金多少钱"的图文回答，望采纳！

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