灵活就业人员社保月交

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

如果想要解开这个疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳的五险，就比第一中方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

具体原因请看下图:

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。换而言之，不差这小几百块钱：）

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保月交"的图文回答，望采纳！

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