五险一金公司交的从工资扣吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，那都是很正常的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。

看着也是属于正常的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "五险一金公司交的从工资扣吗"的图文回答，望采纳！

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