灵活就业人员交社保能享受低保

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，我们应该用什么办法办法交纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，我们不单单只思考自己本身的需要，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保相对于居民医保来说，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，公司会替他交的是他自己交的一倍多（不同地区可能会有区别，但区别并不大）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，退休后想领得多，可以在缴纳时间与金额上入手，缴得越多越久越有利。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

从之前两个方案不难看出，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

通过社保代缴机构缴纳的五险，就比第一中方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

想要了解更多，请看下图:

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。而且几百块钱对我们来说也不多。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保能享受低保"的图文回答，望采纳！

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