在公司上班交五险一金一年多少钱

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人每个月需要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，并问清负责人相关问题，以防后患。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "在公司上班交五险一金一年多少钱"的图文回答，望采纳！

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