公司五险一金交哪了

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有直接不告知你上报详细的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，简直无从下手，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司五险一金交哪了"的图文回答，望采纳！

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