灵活就业人员转为企业交社保

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不单单只思考自己本身的需要，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们从两个方面进行比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保相比于居民医保而谈，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，鉴于在职员工在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险不一样的地方在于，退休后想领得多，可以在缴纳时间与金额上入手，缴得越多越久越有利。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一虽然交纳金额高，但享受的养老与医保待遇与在职员工相同。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，购买者需持当地户口，一年也不到1000块。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

通过社保代缴机构缴纳的五险，就比第一中方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，在同等条件下，只会多出几百块钱。而且几百块钱对我们来说也不多。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员转为企业交社保"的图文回答，望采纳！

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