山西灵活就业人员交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

如果想要回答这个问题，我们不只是要思量自身的需要，还要考虑三种方案的缴纳费用以及得到的保障如何。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们来对比这两部分的内容：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一虽然交纳金额高，但享受的养老与医保待遇与在职员工相同。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

原因在下图都有解释。

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，只是需要我们在第一种方案之上再加几百块钱。这几百块也就是一两件衣服的钱。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "山西灵活就业人员交社保"的图文回答，望采纳！

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