股东可以在公司交五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对不少公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，对生活日常产生不好的影响，是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "股东可以在公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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