30岁左右的人适合买什么保险

你既然是农村户口，当然是要参农保了，这个农保是有个具体的对照表的，每年地区的情况并不完全一样。你必须得到你当地去问。我不是河北的，但就从我局来看，农保的开展还是挺可以的，但你不要把这个简单地同城镇的比较，城镇职工的社保与农保还是有很大区别的，毕竟，城镇职工丧失劳动能力后是完全依赖退休金的，而农村花现金的支出并不是很多。很高兴你能把商业险排队在外，商业险也要依法参保的，他们是纯粹的商业机构。要体现利润的，而农保国家还要补一块的。

针对性的回答： 保险规划时生命和生活规划，根据不同的人生阶段，做出不同的规划，是必然的。就如保险产品还有少儿险、养老险一样。 这个问题比较模糊，保障当然是终身的问题，不是某一段时间，否则就真的是在赌命了。至于保费缴纳时间，则是根据客户实际情况，进行规划选择。 看了你的追问，觉得虽然你有投保的需求，但是可能对于保险应该如何投保，怎样投保才算是适合，还有很多的误区，建议找寻代理人协商这个事情，最好验证是专业诚信的代理人，才可以。 并非客户想要多少保障，只要缴纳保费，保险公司都会承保，完全没这个慨念，必须是符合条件的客户，而相应的这些条件，客户必须清楚明白。否则，处理不好，遭遇拒保或者其他麻烦，就是一个大问题了。 总的意见： 1.适合的购险年龄，选择范围相对宽泛。 2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。 4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。 5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。 6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。 7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。 8.推荐：平安护身福分红保险、平安智胜人生万能保险，平安福终身寿险。。 9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。 祝好！

有经济能力可以考虑这类理财型险种。作为长期投资。自然第二种更合算。当然中途可以根据个人实际需求进行调整。还可以推荐你更好的产品，多交流

30岁的人群正处于职业上升期，也都是家里的顶梁柱，保险配置可以是：重疾险 百万医疗险 意外险 寿险。每年5000块不到，可以有450万的保障了。

社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了

交满15年即可在退休后领取养老金，以后继续交也行，政策是多交多得。

吉祥安康是太平通过电销的产品，属于定期重大疾病保险，保障至70岁，挺不错的产品呢~身边的同事买的挺多~希望对你有帮助哦~

1.适合的购险年龄，选择范围相对宽泛。 2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。 4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。 5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。 6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。 7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。 8.推荐:平安护身福分红保险、平安智胜人生万能保险，平安福终身寿险。。 9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。

您好！30岁女性买保险，应根据自身需求选购合适的保险产品，一般来说，建议优先完善社保，然后再考虑意外险、重大疾病保险、养老保险等险种。具体规划如下：1、首先，当然先考虑社保，它的普遍性和适宜人群广，涉及养老与医疗等，这是一个基础的保障，有必要提前做好，职业或者非职业的30岁女性都是可以参保的。2、要想转嫁意外事故带来的经济风险，购买商业意外险很关键。意外险保费不贵，但保额高，如果出现意外伤害造成残疾或死亡，会得到一定的赔偿。如果30岁的您需乘经常坐公共交通工具上下班，则需没份交通意外险，买的时候要格外注意保障范围是否涵盖经常乘坐的交通工具。3、虽然有了社保，但是它只能提供最基础的保障，报销范围和额度都有限制。商业医疗保险，尤其是重大疾病保险，则是一种很好的补充，能够解决看病资金紧缺，大大减小家庭经济负担。30岁的女性在购买医疗和重疾险时，应格外关注女性特殊疾病，如乳腺癌、宫颈癌等，在购买重疾险时要查看是否涵盖这些常见的女性重大疾病。4、在以上保障都完善的情况下，330岁女性还应尽早考虑到未来的养老计划，建议投保合适的养老险，对自己的晚年生活早做规划。

　　看看这个文件，第六条就讲得很清楚。 　　http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm 　　《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 　　………………………………………………………… 　　六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 　　《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 　　国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的 　　人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、 　　直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上， 　　制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 　　本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个 　　人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 　　本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本 　　养老金调整办法。 　　………………………………………………………… 　　更多了解可以登陆当地劳动和社会保障网查看。