老公单位的生育险,我生孩子能用来报销吗

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一般来说是可以的，只是享受的福利待遇不一样。因为生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样，像广州，不同等级的医院、不同的医疗项目和不同性别的报销额度都不同。各个地方的具体报销条件也不一样。所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是一种社会福利保险，指当妇女在职工因怀孕、生育而产生的特定医疗费用和无法上班期间的工资收入，由国家和社会保险机构给予报销的保险。 生育保险在我国主要的内容包括有：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育险与其他保险相比，在报销条件上有些不一样，参保人需要同时满足以下条件，才有资格报销：

1.符合国家、省、市计划生育政策规定。

2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 已连续缴纳社保满6个月以上(含本数)。

这一点，每个地方的规定都略有不同， 比如，广州规定要累计缴纳1年及以上的基本医疗保险，而北京是9个月。

在符合以上要求的前提之下， 生育险对于女性员工来说和对于男性职工来说， 所享有的福利内容又有所不同。

女性在职员工可以享受生育津贴和生育医疗两项福利待遇。但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是他的妻子尚未就业，那就能够同样享有生育医疗报销福利。

生育险属于社会保险的其中一部分， 要是你还想了解除了生育保险之外的社会保险，请看这篇

以上就是我对 "老公单位的生育险,我生孩子能用来报销吗"的图文回答，望采纳！

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