公司试用期交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司试用期交五险一金"的图文回答，望采纳！

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