灵活就业人员什么时候交社保

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们来对比这两部分的内容：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，公司会替他交的是他自己交的一倍多（不同地区可能会有区别，但区别并不大）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对于灵活就业人员而言，没有公司为他缴纳任何费用，全都需要他自己缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

从之前两个方案不难看出，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，购买者需持当地户口，一年也不到1000块。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

通过社保代缴机构缴纳五险的好处就在于，可以多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

想要了解更多，请看下图:

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等条件下，只会多出几百块钱。换而言之，不差这小几百块钱：）

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员什么时候交社保"的图文回答，望采纳！

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