公司交五险个人交一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样是非常的麻烦。

解决方案

法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司交五险个人交一金"的图文回答，望采纳！

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