公司合同五险一金只交500

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们认为赚到了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是社保缴纳清远的。

看着好像一点问题都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司合同五险一金只交500"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！