有人买过中华保险吗？在考虑给自己买保险，中华保险怎么样？

唉，我们这一代生活压力大工作压力也大，上有老下有小的，确实应该买一份保险保一份心安。我买的就是中华保险，这种问题可能每个人看法都不一样，但买保险无非就是看自己的要求和对方的理赔条件能不能对得上，再加上后续的服务什么的。到目前为止中华保险的服务我还是挺满意的，年前出了点事，已经理赔了，效率比较高。

一个公司的口碑好坏不仅要看他在特定行业的作为和成绩，也要看他在承担社会责任方面所做出的贡献。从这方面来看，关于中华保险口碑如何，我的答案是肯定的。之前我们家选择中华保险的产品也就是看到了中华保险对于社会的关注和贡献，包括之前对于大连苹果雹灾和内蒙古植树造林的参与让我们都看到了这个公司的社会担当，所以更愿意选择相信它。

中华保险从产品、信息披露到服务、理赔，都挺满意的，买保险的时候工作人员也比较专业，会根据 情况来推荐保险。

简介：中华联合财产保险股份有限公司台州市黄岩支公司成立于2007年03月06日，主要经营范围为许可经营项目：经营保险业务（详见《经营保险业务许可证》）等。 法定代表人：朱文周 成立时间：2007-03-06 工商注册号：331000000029807 企业类型：其他股份有限公司分公司(非上市) 公司地址：浙江省台州市黄岩区东浦社居环城东路258号

请咨询当地社保局

理赔流程和条款都是大致相同的。 具体要看您在什么地区投保的，不同地域分配的查勘资源可能不太一样。 2018年中华联合全国第四吧，属于比较可靠的保险公司

“中华保险即中华联合财产保险公司，是经国务院同意，国家工商局和保监会批准的正规保险公司，其推出的车险靠谱。据了解，中华保险车险理赔服务较快，一般在接到理赔报案30分钟内赶到现场查勘、进行理赔处理。不过，中华保险车险理赔全国仅有49家网点...”

中华保险的理赔服务评价还不错，在买保险的时候，保障责任和免赔条例都说得清清楚楚的，以免以后出现纠纷。而理赔方面也比较效率，出险以后材料准备齐全，很快就能审批赔付的。

中华联合财产保险股份有限公司莱阳支公司是2007-01-19在山东省烟台市莱阳市注册成立的有限责任公司分公司，注册地址位于山东省烟台市莱阳市马山路89号院庄子综合楼0002-309、310室。 中华联合财产保险股份有限公司莱阳支公司的统一社会信用代码/注册号是91370682797344598U，企业法人贾友杰，目前企业处于开业状态。 中华联合财产保险股份有限公司莱阳支公司的经营范围是：（一）企业财产保险、家庭财产保险、建筑工程保险、安装工程保险、货物运输保险、机动车辆保险、船舶保险、飞机保险、航天保险、核电站保险、能源保险、法定责任保险、一般责任保险、保证保险、信用保险、种植业保险、养殖业保险，经中国保监会批准的其他财产保险业务；（二）个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、个人短期健康保险、团体短期健康保险等短期人身保险业务；（三）涉外保险业务。(有效期限以许可证为准)。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为5000万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 通过百度企业信用查看中华联合财产保险股份有限公司莱阳支公司更多信息和资讯。

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 　第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。