在被公司解除劳动关系之前做了人流,公司还能报销生育险吗?

首先给你带来一份最全面最新的生育险知识汇总:

首先，生育保险使用要求必须是在保状态，如果辞职断了生育保险，就不能正常使用了；其次，生育保险报销还要依据各地的政策来决定，有的地方需要缴纳满足一定的期限才可以享受这些福利。 你如果对生育险还不太了解，可以先看看下面的介绍。

生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 我国生育保险的内容主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险和其他保险很不一样，特别是在保险条件上，参保人若想要报销，需要同时满足下面这些条件：

1.符合国家、省、市计划生育政策规定。

2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 有连续参加了6个月以上的社保。

关于这一点，各个地方的规定都有些不一样， 像广州和北京的规定就不一样，北京规定至少要连续缴纳9个月，而广州需要累计缴纳一年。

在同时符合上列条件的基础下， 生育险对女性在职员工和男性在职员工而言， 可以享受的福利待遇是有区别的。

在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是其配偶未就业，那么就也能享受到生育医疗待遇。

生育保险是社会保险的内容之一， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章

以上就是我对 "在被公司解除劳动关系之前做了人流,公司还能报销生育险吗?"的图文回答，望采纳！

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