买了社保、还需要买商业保险吗？

你好，商业险如果附加了住院医疗险或者意外医疗险，都可以报销的，赔偿多少要根据你买的医疗险的保额及医疗用药范围定的，可以打保险公司电话报案，申请理赔，把病例及发票都准备好，保险公司会给出具报销明细的。

有社保又有商保，这两个报销是没有冲突的，先社保报销后，再去商业保险公司报销社保报销后的剩余部分

　　本人已经参加工作，公司交纳社保，还需不需要买商业保险补充，要看自己是否有需要和经济条件是否允许。经济条件好，有需要的可以买商业保险补充。 　　商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。 　　‍

社保属于最低限度分担风险。。商报有理性投资的成分 就看你的承受能力了 商保回报高一点吧

不可以，涉嫌违反劳动法！如果职工因此辞职，工厂应依法予以补偿，并补交社保；

商业保险是社保的补充，相对社保商业保险的保障更全面。只是你要看你们老板买什么险种，和对你们的保障够不够。

　　社保和商业医疗保险都可以报销。 　　医保和商报的报销流程是不一样的，具体为： 　　医保：在符合报销的医院住院时直接和医保中心联网进行划账，个人只需承担自己除去 报销后的费用。 　　商报：根据住院的费用相关票据进行提交报销，必须是在医保报销结束后进行。 　　如果先报社保，若社保报销比例为80%，那么你可以把社保报销后剩余20%的部分拿到保险公司申请理赔。保险公司再把这20%中符合理赔范围的部分按照70%-80%的比例进行报销。反之亦然，也就是说前者先按比例报销，后者将前者报销后的剩余部分再按比例报销。但二者报销金额之和不大于你个人的医疗花费金额。在前者报销时需要出示各种住院手续的原件并留存归档，只要前者出具一份“分隔单”就可以持住院手续的复印件到后者进行报销了。

　　中年女性，身体机能开始走下坡路，重大疾病的发生概率大大增加。此外，此时的女性也要开始计划养老，选择一份兼顾重疾和养老的保险非常有必要。针对女性市场，许多保险公司也设计了适合女性的女性保险，其中就有涉及到女性重疾和养老两个方面。40岁年龄层女性买什么养老保险比较合适呢?沃保网保险专家将给出回答。 　　买养老险 不知如何下手？ 　　给谁投保： 　　出生年月： 　　导读：中年女性，身体机能开始走下坡路，重大疾病的发生概率大大增加。此外，此时的女性也要开始计划养老，选择一份兼顾重疾和养老的保险非常有必要。针对女性市场，许多保险公司也设计了适合女性的女性保险，其中就有涉及到女性重疾和养老两个方面。中年女性买什么养老保险比较合适呢?沃保网保险专家将给出回答。 　　中年女性买什么养老保险最合适? 　　案例回顾 　　王女士，42岁，上海在职女性，有完善社保，公司已购员工团体意外险 门诊医疗 重疾险。 　　个人欲在本年购买一份商业养老险，预算每年保费在6000-8000，投保10年，希望本金能在15-20年内收回，且以后年度每月能得到补充养老金，最好能领至终身。 　　专家分析 　　商业养老保险，常见的就是年金型，到达一定年龄后，每年或每月，固定领取一定数额的现金以及红利(不确定)，有确定领取年限(比如20年、30年)或终身领取。 　　优势在于风险较低，有可保障的收益，是对未来退休养老的一种补充。 　　缺点是人身保障功能偏弱，资金占用期长，预期收益低，抗风险能力差。 　　另有即存即领、或一次性领取的形式，可按实际需求进行选择。 　　退休养老规划原则 　　1、无论退休养老金是以何种形式进行储备，越早开始越轻松。 　　2、由于退休养老金的积累时间跨度比较大，因此投资组合方案，要不断的进行修正。 　　3、退休养老金关系着自身未来的生活，因此养老金的积累一定是专款专用，并要坚持长期投资，如无特殊意外，千万不要中途停止。 　　需要提醒的是，首先要完善人身、健康方面的基础保障，再适当考虑养老储备。 　　在购买养老保险的时候，如果有子女，建议考虑以子女作为被保险人，自己作为投保人，这样可以达到“恩泽三代人”的效果，而且从另一角度诠释了“养儿防老”的概念。年金类产品市面上有很多，不存在好坏之分，主要取决于你有什么样的期待值。而所有分红险的红利都是不保证和不确定的，这取决于保险公司当年的经营情况，据不完全统计，我国各分红险十年来的红利平均值在4%左右。 　　养老险有两大思路可以提供给您：一种是固定返还型，不存在任何的风险，但可能会受通货膨胀影响导致资产缩水，最终达不到预期值;另一种是带有一定投资性质的投连险，因为养老金并不是现在就要马上领取的，可以利用这十几二十年的时间实现资产增值，理论上是可以跑赢CPI的。希望我的回答对你有所帮助。

你好。 首先，需要说明的是，是没有商业工伤保险这个险种的。 工伤保险只有社保才有，你说的应该是商业保险里的团体意外伤害保险。 两者的性质是完全不同的。、 社保的工伤保险，是针对员工因为工作原因受到伤害，国家给予的一定的生活补助，如果发生残疾，会根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB_T 16180-2006 )号文件来确定残疾比例的。 而楼主说的商业工伤保险，应该是某些福利待遇不错的公司给员工投保的商业团体意外伤害保险。这个保险是不分因为什么原因受伤的，一般保障是24小时的，不管是不是工作原因，不管是不是在单位。只要是因为意外伤害事故造成的医疗费用或者残疾，都可以赔付的。 但是，团体意外保险的残疾比例是根据保险行业通用的中国人民银行在1996年下发的《七级三十四项残疾比例表》来确定残疾比例的。 这是商业保险和社保的两点不同。 另外，1楼的回复有点问题，第三条是错误的。 给付性质的保险，无论在几家公司有同一类险种，都是可以理赔的，比如说，客户A在人寿平安太平洋三家公司都投保了重大疾病保险，如果发生责任范围内的重大疾病，三家公司都是可以理赔的。 但是补偿性质的险种，比如说住院医疗报销类型的险种，无论是社保还是商业保险，无论在几家保险公司有这类险种，医疗费用的全部报销总额不能超过客户A的医疗费用总和，国家有一个不可获利原则，就是说的这个。 希望我的回答可以帮助到你。 补充部分： 不清楚你说的“平安人寿的工伤理赔额度”是什么意思？ 1，你们公司投保了平安公司的团体意外伤害保险? 2，你是平安公司的内勤员工？ 3，还是你是平安公司的业务员？ 如果是1，怎么理赔能够理赔多少，就要看你发生的是什么保险事故，你公司在平安投保了哪些险种，以及平安公司在理赔上责任免除的部分了，具体情况具体分析。 如果是2，那你说的是社保的工伤么？一般保险公司不会给内勤员工投保团体意外险，因为内勤工作是没有什么意外风险的。如果你说的是社保，那么，直接走社保就可以了。 如果是3, 一般保险公司不会给外勤的业务员上社保的，可能一些既有业务员或者主任经理会有这项待遇。但是，保险公司一般都会给自己的业务员投保本公司的团体意外伤害，住院医疗以及重大疾病保险，这个就看平安公司的福利待遇政策了。具体的你可以问保险公司。 如果你是平安公司的客户，那么，你可以直接拨打95511，咨询平安公司的客服，提供你的身份证号，他们是可以调出来你的相关保险信息的。

您好！商业健康保险是以被保险人的身体为保险标的，保证被保险人在疾病或意外事故所致伤害时的直接费用或间接损失获得补偿的保险，包括疾病保险、医疗保险、收入保障保险和长期看护保险。社会健康保险指由国家通过立法形式强制实施的一种医疗保障制度形式，亦称社会医疗保险。商业健康保险与社会健康保险有哪些不同？具体如下： 商业健康保险与社会健康保险有哪些不同？ 1.提供服务的范围不同社会医疗保险仅对城镇职工提供基本医疗服务，即基本药物、基本治疗、基本检查和基本服务；而商业医疗保险面向社会全体成员，根据投保人的需求和缴费能力提供范围广、程度高的综合性保障。 2.实施方式不同社会医疗保险是政府强制实施的，规定范围内的对象都必须参加，缴费数量和保障范围都由政府确定，且不容许退出；商业健康保险是非强制性的，保险人可以选择被保险人，投保人也可以根据自身情况、费率、不同险种的责任范围以及保险人的服务水平自由选择保险人。保险合同完全建立在双方自愿的基础上。投保人可中途退保（除非已经发生保险赔付）。 3.保险费率计算的方法不一样社会医疗保险的费率是根据不同地区的医疗消费水平和经济承受能力来确定的；商业健康保险的费率是以不同风险的保额损失率为基础计算的。 4.给付的方式不同社会医疗保险一般是费用型的，对于社保范围内的对象在规定范围内的实际花费予以报销；而商业健康保险的给付可以是费用型、定额给付型，也可以是提供服务型。 商业健康保险与社会健康保险有哪些不同？经营目的不同社会医疗保险的经营目的在于给社会成员提供广泛的、必要的、基本的医疗保障，增进社会福利；商业健康保险的经营目的在于获取最大化利润，为此，必须努力推出最好的产品，提供最好的服务，并在此过程中成为社会医疗保险的补充。提供专业的适合所有人群的商业健康保险产品。