在北京注册公司用交五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "在北京注册公司用交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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