灵活就业人员只交社保不交医保

刚刚在上面说了三种缴纳社保的选择，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想解决这个问题，除了要考虑我们自身的需求之外，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，那是因为员工在工作时，单位会给员工承担工资8%的保险，员工自己只需要交工资的2%（有些地区高，有些地区低）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。相对有所提高的还有缴费金额以及免赔额度。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险不一样的地方在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳的五险，就比第一中方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

如有其他疑问请看下图:

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，在同等条件下，只会多出几百块钱。而且我们也不缺这几百块钱。

自己可以选择要不要用第三种方案。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "灵活就业人员只交社保不交医保"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！