公司交五险一金记录

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保交不好，往小了说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交五险一金记录"的图文回答，望采纳！

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