公司缴纳的五险一金是在社保卡里吗

“学姐，社保跟五险一金哪个更适合，他们有什么不一样吗？他们区别在哪里？”

“学姐，为什么有些人交的是三险一金呀？”

“学姐，我想听听你对社保和五险一金的了解，能帮我分析一下这两个哪个更好吗？”

......

学姐经常看到有朋友拿着工资条来跟他抱怨。说：“我觉得公司真的是太小气了，他们连生育险跟工伤险都不缴纳，我觉得你需要看看我的工资条，因为只有三险一金扣了费！“学姐你说你是不是要考虑考虑去社保局投诉了？”

还有的朋友跑来问学姐，说：“听学姐说社保保障全面性价比高，是否就不用交五险一金啦，交社保会不会好一些？”

既然大部分人不清楚这些，那今天学姐就一次性跟大家解释清楚，社保与五险一金有些什么关系。

社保与五险一金的关系

先给大家说下答案：社保与五险一金是一种包含关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险

是保障我们在退休后，每个月还能有一笔钱能花的保险。只要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月获得一笔还不错的退休金。

医疗保险

医疗保险是保障疾病的保险，它不仅可以报销我们生病时的门诊开销，如果是生病住院了也能报销部分的住院和医疗费。它不仅用处最大，而且效果最好，是属于我们平时接触最多的一款保险，也是社保中的一种。

生育保险

生孩子需要保险，这款保险就是为其准备的，生孩子会产生许多的费用，例如生育医疗费，产前产后检查费，节育手术费等，这款保险都可以报销，也可以提供产假，还有产假津贴。

工伤保险

主要是说如果我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，无法进行劳动作业或因意外死亡的时候，我们或我们的家人能通过保险得到相应的补偿。

失业保险

当丢失工作没有经济来源时，社会每个月会给你一笔补助金让你能够正常生活。

住房公积金

就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家白给福利。

五险和住房公积金被统一称为五险一金，它们在不同的地方发挥不同的作用，事物都是有两面性的，无法通过一面来判定他的好坏。

值得注意的是，公积金不是社保的内容，但大家会将二者放在一起讨论，只是用人单位把这些福利待遇整合为一个名称让劳动者看的清晰明了。

当我们把五险一金说成社保那也是正确的，从广义上来说别人这么称呼的话几乎没什么影响，但注意个别时候一定不要把他们的概念搞错了。

除此之外，鉴于五险一金是国家强制用人单位为我们缴纳的，况且它于我们的生活关系非常紧密。

要想医疗保险不会被不被报销，退休金比预期少，就要了解他。有些人可能不知道怎么使用生育险，工伤险，失业险。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

三险一金的来源是，2004年开始实施的工伤险，2006开始实施的生育险。拥有这两险前，就只有三险一金。

其次，我们在缴纳五险一金的时候，缴费比例如下：

从上图可明白，不需要个人缴纳的保费有生育险与工伤险，公司已经为我们缴纳了保费，我们上班也越来越感觉安全了。

所以呢，有的公司的工资条上不显示生育险与工伤险的扣费，这可能导致员工担忧公司怎么只缴纳了三险一金。

三险一金的说法在当下已经不复存在了，现在一个公司最基本的配置就是五险一金，有的六险一金、甚至七险一金都有了。所以这件事，只能用“放心”来形容我们。

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以上就是我对 "公司缴纳的五险一金是在社保卡里吗"的图文回答，望采纳！

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