公司上班没有交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们觉得占了便宜。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司上班没有交五险一金"的图文回答，望采纳！

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