公司办的社保是五险一金吗

“学姐，社保跟五险一金哪个更适合，他们有什么不一样吗？他们区别在哪里？”

“学姐，我想问问三险一金是不是只有一部分人交？”

“学姐，有个问题我想了半天想问问你，是社保好还是五险一金好？”

......

我想是不是太过分了？朋友拿着工资条跑来跟学姐抱怨。说：“公司也太抠门了吧，生育险跟工伤险都没给我缴纳，怎么这样呢！你看看我的工资条，只有三险一金扣了费！我想我应该去社保局投诉吧，你觉得呢？”

还有的朋友们会跑过来问学姐，说：“学姐你是说社保保障全面性价比高，是否就不用交五险一金啦，交社保会不会好一些？”

对很多人而言，可能都不理解，那今天学姐就一次性跟大家解释清楚，社保与五险一金那说得清道的明的关系。

社保与五险一金的关系

先说答案：社保和五险一金是前者包含后者的关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险

是确保我们在退休后，依然有收入的保险。只要我们的医保缴纳时间在退休前能累计有15年，退休后，每个月都能得到一笔退休金。

医疗保险

医疗保险是保障疾病的保险，它不仅可以报销我们生病时的门诊开销，假如是因为生病住院而造成的一些住院、医疗费也能得到报销。是社保内能够发挥最大用处的，最有效的，日常我们接触最多的保险。

生育保险

这款保险派上用场的时候，就是生孩子的时候，生孩子会产生许多的费用，例如生育医疗费，产前产后检查费，节育手术费等，这款保险都可以报销，而且不止这些，产假和产假工资（生育津贴）也是可以提供的。

工伤保险

主要是说如果我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或家人补偿的保险。

失业保险

因个人被解雇或企业原因失去工作可以向社会申请一笔保障金，该保障每月定时定额发放，让你的生活能得以维持。

住房公积金

你买房时，租房时或者有贷款需要时，你都可以尽情的使用它，因为这是国家给予你的一项福利政策。

每个事物有对自己有益的一面，也有不利的一面。

要注意的是，公积金可不是社保的一部分，尽管我们常常将公积金和社保放在一起讨论，只是用于简便称呼，是用人单位给予你的保障的一种总称。

从广义上讲这么说也没什么错，只是个别时候注意不要把他们都概念混淆起来。

此外，由于五险一金是国家强制用人单位帮我们缴纳的，而且它与我们的生活息息相关。

如果我们对它不甚了解的话，不但可能医疗险报销不了、退休时拿到的退休金比预期少，有些人可能不知道怎么使用生育险，工伤险，失业险。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

三险一金的来源是，2004年开始实施的工伤险，2006开始实施的生育险。这两险之前，只有三险一金。

下面，就是我们缴纳五险一金费用比例：

有些保险费用根本不需要我们缴纳，例如，生育险与工伤险，我们不用再担心保险的问题了，因为公司已经给我们缴纳了保费。

这正是有些公司为什么在打印工资条的时候不显示生育险与工伤险扣费的原因，导致有的人误以为公司只缴纳了三险一金。

当今社会，有种过时的说法，那就是三险一金说法，保险，保证人的生命安全，所以现在的公司基本上都为员工缴纳这五险一金、六险一金，有的甚至七险一金。我们完全没有必要为此而感到担忧。

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以上就是我对 "公司办的社保是五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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