中国平安保险网上能退吗

终身保障型寿险，包括了医疗、意外、重疾、身价、还有豁免等功能，轻疾可赔付三次，保额最高可提高70％！

不怎么样，保险除了意外险其他的险种都是忽悠人。以后要记住！所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。

单纯从您的交费看不出您买的什么类型的保险，另外病故不属于意外险范畴

到去办,交单的地方看看,不过好像不太可能,我们这边全部电子化,今天交单第2天就核保了

您好！期交2万保费无限追加，直接进入现金价值，保额相应增加。收益肯定是不错的，我想知道，您为什么不第一年追加呢？

这个问题不仅仅出在医疗赔付的问题上，还有主险种是否合适 如你所说，每年6千的保费，20年交，能够解决哪些你想要解决的问题呢?和你当初买这份保险的需求是符合吗？ 再说医疗报销这个问题，是可以复印件加盖鲜章的

十大准则培养幼儿的想象力 丰富的想象力对孩子的未来发展起到关键作用。一位美国专家认为，培养想象力应遵循十大准则。 第一准则：不只有美术和音乐才能开发想象力，启发和引导的途径是多种多样的。积极主动地思考像谁发明了钱包和为什么发明车轮等实际问题，有助于培养他们的观察力。当然，最好是给孩子一个明确可以解决的问题，慢慢加以启发和鼓励。 第二准则：改变固有思路。想象力最大的敌人是接受现实，一成不变。为开导学生，美国教师采用了几种非常简单训练方法，帮助孩子动脑筋。比如，启发学生寻找去某个商店的新路线，用双手写字等。父母也可以参考，这都可以从不同的角度迫使孩子开动思维。 第三准则：从小事入手，脚踏实地。孩子不应为重新设计一种新餐刀而大伤脑筋，也不要为重新发明轮子而想入非非。要点点滴滴滴从小事入手，脚踏实地。引导他们从木制刀具想到双面刀具的转变，然后联想到为增加多用性而大胆创新。 第四准则：多接触新事物。注意观察是开发智力和想象力的最佳途径。一个没有接触到新鲜事物的人免不了因循守旧，缺乏独特的思维和见解。让想象力在幼小的心田里驰骋，必须有广博的知识作基础;积累的经验越多，解决问题的思路就越广。 第五准则：别对孩子最初的想象力品头论足。动不动就告诉孩子什么是好主意什么是坏主意，不是一种积极培养他们独立思维的好方式。青少年的好主意并不能仅以常人眼光来看待，家长要懂得好事多磨的道理，给孩子们时间，他们的想象有一定的空间和时间。不然有伤他们的自尊。 第六准则：对孩子的作品多提问题。我们经常看到家里的墙上贴满了孩子们的作品。但除了夸奖外，很少有人对这些作品提出疑问，但提问可以激发想象力，给他们的想象发出必要的挑战。比如，问孩子为什么要那样画树，也许就会暴露出他们从来没有真正观察过树。他们以后就会画出有细小枝条的树。 第七准则：玩新玩具不如创造新玩法。创造新事物固然重要，但有时创造一些已存在的东西，也可以刺激他们的想象力。很多时候，孩子玩玩具盒比玩玩具更起劲。他们在玩盒子的过程中发挥自己的想象力。如果大人用新玩具转移他的注意力，结果就是孩子接连不断地要新玩具，而不是创造新的玩法。 第八准则：不要吹捧孩子的进步。避免对孩子的想象夸大其词，把小小的改进说成天才的变革。在鼓励青少年时，最重要的是鼓励他们的进步，而不是对他们吹捧。如果在课堂上老师过于夸奖某一个学生的进取，满足一两个学生的虚荣心，一定会不自然地伤害其他学生的自尊，无助于孩子们之间的合作。 第九准则：始终保持开放的思想。要经常积极主动地寻找鼓励更多更有价值创造的途径。在一个靠固定答案获取高分的时代，保持思想的开放性是异常困难的。知识是你已经知道的东西，而想象力使得知识不断增长。 第十准则：重要的是过程而不是结果。鼓励孩子对创造过程的理解，不片面强调最后作品的重要性。一个成熟的作品，只是孩子某一次的探索。在沾沾自喜之时，要考虑能否每次都如意。 家长们赶紧行动起来，看看宝宝们都有怎样的想象力吧！ 曦和国际少儿体适能中心（前海中心） 地址：深圳市南山区前海路与学府路交汇星宇·前海购物中心B201-2商铺 电话：0755-86391399 曦和国际少儿体适能中心（太古城中心） 地址：深圳市南山区宝能太古城北区负二楼N8224\NB225 电话：0755-36889466 关注微信公众号，更多关于孩子等方面的干货 微信号：wesunnier 网址：http://www.sunnier.cn/

看你给的分多就来回答一个. 我是一家外资保险公司的PSM 工作时间也不太长（刚一年） 就我的观查而言，咱们大陆和国外的保险 有很大的差距，产品和国家政策上都有很大 的不同，而我们国民对保险意识还不强。所 以国内保险业务是十分不易做的，对于那些 鼓励的话你所接触的领导人员会对你说，所 以在下就说一说一些需要注意的吧。首先 我个人觉得财险要比寿险好一点。 就客户而言寿险是多，但于由寿险从业人员 的极不稳定所以很多人都有被“骚扰”的经 历。因此在这方面的寿险没有财险成交率高 如果就工作内容而言，不论是财险还是寿险 内勤的需求是非常少的，而且有很大一部分 是由外勤转过来的。所以您如果真正进入保 险公司99。99%是做外勤也就是大家说是业务 员，业务不论您是做哪一行都离不开在亲朋 好友中"跑"还有可能会被朋友认为是传销或 安利等。 并且不论你是在哪家保险公司或内资还是外 资都会有很重的考核。也就是说如果你2-3 个月没的业绩的话会被清除的。 不过就我个人感觉您之前所从事的行业是文 艺所以我觉得您在保险业发展是不可能的。 如果您长得还算漂亮的话那就更不可能了。 笔试成绩？有点可笑，为什么等你进了保险 公司以后就明白了。 历史悠久？国内只有中国人寿是建国时成立 的平安最多也就是8几年成立的。正试营业 也要在95年以后。你想想咱中国成立后就是 共产主义，老百姓连钱都没去哪买保险？ 78年改制开放后致少要5-10年老百姓才可能 去买保险。所以国内保险也就中国人寿有30年 真正的发展史。由此可以看出平安的领导在骗 你！这是第一项！！！ 的确当时我进入我们这家外资公司也是因为觉 得这次机会不易。刚进来时的确如此，不过半 年以后就不这样了。因为我们的部门经理换了 一个人是一个以前在泰康的老业务员。之后我 们所以方案都是以业绩为中心。用她那句话来 说就是只要能拉来单子就行，刚开始也没什么 因为我觉得这样公司在国内不论是理赔还是各 方面可以说没有一家公司能比得上就一直做下 去。可后来公司的人越来越少，也就是说现在 公司的发展是人海战术，也就是不论你是谁都 可以来，做不来单子就T除。你看见的几百人可 能也就一两百人左右。之所以只剩你们几十个 其中可能会有公司不让来的但大多我相信都可 能是像你一样听从朋友的建议自己不来了。而 在保险业有一项重要的数据是三月人员留存率 在中国人寿、太平洋、平安这几家公司一般都 是千分之几，也就是说能达到100%一就是很不 错了。而我所在的公司之08年达到了80%以上， 我们看的是6个月留存率，这也是我留下来的 原因。而现在跟本不可能达到以上数据最多也 就是5%左右。而之所以还比较高我想可能是我 们是外企产品和服务上的优势，所以说平安说 你在笔试中第一和几百人中留你一个也算是骗 你，至少是“忽悠”你。 不过说了这么多寿险的“弊”而我还在里面工 作的原因最主要的是可以通过自己的陌生拜访 可以认识很多人，在以后孩子上学或各方面都 可以方便些，但前题是你一定要去找不认识的 人，自己家人也要得到支持才可以。更重要的 是只要我还在这家公司以后理赔都能帮上忙。 总之如果你要去平安就不要指望比其它公司管 理规范。这是不可能的因为国内绝大多数公司 都是在用人海战术。泰康和平安不错你也可以 去国内最大的中国人寿看看。山东也有不少的 外资都可以去看看。因为看到你也真有点像当 年的我一干就是一年多。如果就就这么进去， 有可能会做得很不错但最大的可能会几个月没 收入。就算有一点工资也可能是自己买的。。。

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第四年退现金价值的90%，不过你账户的钱前面三年扣了初始费用有几千块。 建议将保额调至1万，减少风险费用扣除，再交两年，每年交6000，追加4000。 第6年过后退应该就比银行定存5年高了，现在退损失10000左右。