合众睿智是否可靠

如果有既往病史，被拒保或延期，在其他公司也是不能投保的。 基本上，这是行业通规。

富贵长虹还可以的保险类的主要是年线问题，年线放够的话肯定比定期划算而且还有保障功能，富贵长虹是期交也能攒点钱用，类似于零存整取。中间可以领取利息的挺好的呵呵。

您好！分红一般都是跟据公司上年度的实际收入来定，详情请跟合众人寿保险公司查。

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合众人寿保险公司网站：http://www.unionlife.com.cn/ 合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）经中国保险监督管理委员会批准于2005年2月正式开业。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。 合众人寿由北京永泰房地产开发有限公司等六家公司发起设立。由于股东的精诚团结，共同创业，使公司在保监会批筹的八家寿险公司中率先开业，显示了股东雄厚的资金实力和长久经营保险业的理念。 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。“和合”文化广可涵盖天地万物，狭可蕴藏人心之中。“天地人和；礼之用，和为贵；王之道，斯为美”——用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。 合众人寿秉承稳健经营的理念，自创业之日起，就建立了科学、明晰的投资组织架构、专业化的决策体系及风险管控体系，保证了投资决策的稳健性和有效防范风险。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。 合众人寿具有业内领先的后援系统。作为一家新型综合性保险公司，合众人寿从开业之初就建立了完善的集中后援运营模式，并采用目前国内市场上先进的软件产品，其功能稳居业界前列，这为客户享受到人性化服务提供了高科技的技术保证。 合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。 通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的成长，合众人寿也必将达成自己的愿景：成长为一流的民族化、人文化、国际化的综合性金融服务集团。

和聚富定投是差不多的，不过把当年的返还的生存金，推迟到第三年一次返给。

下面的朋友说辞有些不对呢。可以说像有限，合资，股份，这些公司基本就不用考虑了。因为他是受限制的、同时资产也是受限的。因当是30年之后的保险公司会不会面临倒闭，因为经营不善，偿付能力不足、决策失误、等 这是有可能的，保监会不允许保险公司倒闭，但只允许解散，解散后会经一家经营好的人寿保险公司收购，但客户的利益就会受到严重的影响。因为收购后者公司不可全部承担客户的利益，所以买保险要看一个公司的资历，能力，同时也可关注下新闻，看看保险公司的负面。因为我想我们不希望我们交了几十年的保费后，当我们人都老了用到保险公司的时候，保险公司出现问题了，这种事情的发生吧。朋友，我是友邦保险公司的。对于以上还有什么问题都可咨询我，不介意你考虑友邦，对了，不知道你了解 标准普尔 吗，他给我们友邦的评级是AA，之前连续6年是AAA级的。你也可以查下。

如何查询我在合众人寿保险投保的帐单和每年分红金额

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很不错的一个保险公司，服务态度很好。理赔也很快。不错。