韵达公司交五险一金吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们认为赚到了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。

看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样很消耗精力。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "韵达公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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