公司没有五险一金要交哪些税

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

对于大多数公司而言，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，是几乎只会产生坏影响。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保的缴纳在清远市。

看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司没有五险一金要交哪些税"的图文回答，望采纳！

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