公司交五险一金还需要扣吗

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利十分不尊重。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交五险一金还需要扣吗"的图文回答，望采纳！

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