公司社保的钱余额不足

在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：

为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。

本来一个月的工资就少，交了社保后就更加没钱了。

把钱存进养老账户就不能再随意取出了，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？

......

关于社保，多人吐槽，说到最后其实主要是感觉：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。

其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。

现在让学姐和大家好好说说，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。

强制缴纳社保有为了什么

要弄清楚这个问题，首先，能更清楚的知道社保的本质以及用处，这样才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。

因为对于高收入群体而言，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛花点钱就能治好，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。

养老就更不愁钱了。

但对于低收入群体而言，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。

等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。

国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；

养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都相等。

切换到社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例是这样的：

在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A的看法是，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。

只是企业的想法就不太相同，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。

切换到社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者，其实是中低收入群体。

主要缘故在于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。

这么做的好处有两个：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很容易领会：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，紧接着就流入了退休人员的口袋里。

要是让你成为了企业的股东、老板，有人说你要把企业的利润无条件拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金是不够用的。

不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是相当可观的。

养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，逼近或者胜过一定的通胀率。

这几年中国平均通胀率达到了7%，。

此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这如何领会呢？

也就是说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。

丝毫不吹嘘的说：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。

因此

经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。

商人逐利而不是做善事，追求用适当的成本来换取更高的收益。

而正是有着这么个制度存在，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能避免贫富差距越来越悬殊。

不强制缴纳社保会怎么样

仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。

贫富差距进一步拉大......

而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。

一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想做了随便一抓都能抓到想做的人，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？像你这样的员工企业里多的是。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

万一你跳槽了企业就亏大了，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。

企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，不过“社会统筹账户”的那部分钱就不用考虑了。

还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是什么原因呢？

是社保福利还有什么不足吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程还是没有那么透明和简练，好多公民觉得太耗费功夫不够灵活。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们照旧是要好好认真缴纳，就算不是为了医保与养老金。

即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？

若是低收入群体真的很反对缴纳社保的话，学姐也能领会，只是学姐认为：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "公司社保的钱余额不足"的图文回答，望采纳！

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