灵活就业人员能交什么社保

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不只是要思量自身的需要，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们从两个方面进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，购买者需要有当地户口，一年也花不上1000块钱。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，在同等缴纳基数下，只需要在多缴几百块。也就是说，我们并不差那几百块。

自己可以选择要不要用第三种方案。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员能交什么社保"的图文回答，望采纳！

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